一般来说在哪里工作本人的档案就会被放在相关单位人事部进行寄存，如果以后准备离职去别的地方比如外地工作的话还需要把自己的档案转过去，有很多人并不是很清楚自己离职后档案该怎么办，大学毕业生从单位离职后，如果今后不考虑进政府机关、事业单位、国企、出国、考研的话，那么人事档案用处不大，建议直接转回家乡县(区)级的人才交流服务中心，万一哪天需要用档案了回家乡拿就是了，并且现在的政策是自2016年起不再向你收取任何档案保管及其他费用。

公司与员工的关系是核心而微妙的，直接关系到企业的成与败，员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等;并且此时用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，其家属极有可能把责任以及赔偿问题，推到公司、用人单位身上，企业在招聘员工的同时，可以同时考虑加强对员工的背景调查(包括学历、身份证等)，选择适合、符合本企业企业文化的员工;在薪酬制度方面，渐进式、具有吸引性和增长空间的薪酬设计。

企业每一年的员工都会不断更换，离职的人多，新进的员工也不少，这着代表着离职员工的资料会越积越多，尤其是一些个人重要信息，公司必须进行妥善的处理，如果随便丢弃那是对离职员工来说是一种不负责的态度，为了更好的保障离职员工的个人信息，避免一些重要的信息泄露，小编建议选择专业的销毁公司，企业必须要进行合理的处理，不能够随意的撕碎处理，这样很容易出现信息复原的情况，还有一种情况是员工的个人信息有可能被非法售卖，这对公司的整体形象是非常的不好，如追究责任的话，企业需要付出很大的代价。

选择专业的文件销毁公司不仅可以保证销毁效果，同时也能让销毁更彻底，绝对不会出现信息复原的情况，这样对于离职人员是一种保障，避免造成不可挽回的损失和代价，企业在处理员工资料的时候，必须通过正规专业的销毁公司进行销毁，可以让销毁的过程更加的放心，会有专业的工作团队上门服务，保证全程的销毁在监督下进行，这些文件如何才能够公司手中流出，那么离职员工利益收到侵害，那么还是会找公司的麻烦，所以文件销毁工作得重视起来，同时对于公司而言，能够保持良好的信誉度。